３　管理運営組織等

　

（25）男女共同参画推進委員会

�@　設置の趣旨（目的）及び組織

ア　組織設置の趣旨（目的）

男女共同参画推進委員会は，職員の就業及び教育研究活動等での男女共同参画（次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画に係る事業を含む。）を推進することを目的として，平成20年度に設置された。

イ　組織の構成及び構成員等

本委員会は，学長が指名した理事又は副学長，学長が指名した学系長又は専攻長，学長が指名した教授又は准教授（講師及び助教を含む）男女各１人，学長が指名した附属学校教員男女各１人，学長が指名した事務系職員男女各１人，総務課長，その他学長が指名した者若干人をもって組織する。

�A　運営・活動の状況

ア　委員会等の開催状況

平成23年度においては，委員会を４回開催した。

イ　審議された主な事項

・　平成23年度男女共同参画推進に向けた取組に関する年度計画の策定

・　男女共同参画推進に関するアンケート調査の実施

・　出産・育児及び介護に関する休暇，休業，給付等の制度の概要の作成

・　育児休業・介護休業等に関する管理監督者研修の実施

・　平成24年度男女共同参画推進に向けた取組に関する年度計画

ウ　重点的に取組んだ課題や改善事項及び前年度の検討課題への取組状況等

平成23年度は，年度当初に男女共同参画推進に向けた取組に関する年度計画を策定し，この年度計画に基づき，教職員を対象に男女共同参画推進に関するアンケート調査の実施，出産・育児及び介護に関する休暇，休業，給付等の制度の概要の作成，育児休業・介護休業等に関する管理監督者研修の実施などをした。また，平成24年度における男女共同参画推進に向けた取組を円滑に実施するため，平成24年度男女共同参画推進に向けた取組に関する年度計画を策定した。

�B　優れた点及び今後の検討課題等

本学における男女共同参画の一層の推進に向け，教職員を対象にアンケート調査を実施した。また，仕事と育児・介護等の両立を支援し，教職員が活躍できる環境づくりのため，育児休業・介護休業等に関する管理監督者研修を実施するとともに，出産・育児及び介護に関する休暇，休業，給付等の制度の概要を作成し，平成24年度の初めに配付することとした。

平成24年度は，アンケート調査の結果を分析し，男女共同参画推進のため必要な措置を出来るものから講じるとともに，介護に関することをテーマにした講習会を実施するなど，本学における男女共同参画を推進するものである。